Team Tvis Holstebro har flere klubinitiativer, hvor social ansvarlighed er omdrejningspunktet. Derfor har TTH nu, som den første sportsklub i Danmark, meldt sig ind i Code of Care, som netop har til formål at sikre øget social ansvarlighed i danske virksomheder og organisationer.

Team Tvis Holstebro tager et ansvar, for udvikling af de største elitære sportstalenter, og som det mest naturlige tager klubben desuden et ansvar for det samfund den er en del af. Derfor driver Team Tvis Holstebro i koncernregi 4 elite ungdomshold, og som eneste klub i Danmark deltager de alle i ungdomsligaerne. Samtidig driver Team Tvis Holstebro et handicaphold, der deltager i turneringer under Dansk handicap forbund. Gennem disse tiltag bidrager TTH til unge og handicappedes mulighed for at indgå i et socialt samvær.
Som et yderligere initiativ i forbindelse med klubbens sociale ansvar, er der i organisationen ansat to fleksjobbere. Det er der to årsager til. ”For det først er det 2 dygtige medarbejdere, der på hver deres fagområde yder en fantastisk indsats” udtaler TTHdirektør Jacob Jørgensen, ”for det andet er det for os, som et lokalt fyrtårn, vigtigt at tage et ansvar for det samfund, vi er en del af. Det ville for mig at se være spild af disse menneskers ressourcer, hvis de gik derhjemme. Her udføre de hver dag et vigtigt og professionelt arbejde, til glæde for TTH, dem selv og vores samfund.”

Code of Care gør Danmark til et bedre sted at være

Organisationen, som TTH nu kan bryste sig af at være en del af, har til formål  at skabe indsigt hos ledere, ejere og aktionærer så de ser det forretningsmæssige potentiale i at tage et socialt ansvar, og derved opnå en menneskelig såvel som finansiel balance i virksomheden. Ved at tage ansvaret på sig, er virksomhederne med til at sikre et anstændigt, inkluderende og bæredygtigt samfund. Det er vigtigt for samfundet at de 700.000 mennesker, der på grund af vanskelige livsvilkår står uden for arbejdsmarkedet, får mulighed for at bidrage til det samfund de er en del af. Det giver stolthed blandt de andre medarbejdere at kunne hjælpe, og derigennem skabes engagement og derved øges virksomhedens  effektivitet.
Peter Nørgaard, medstifter af Code of Care, siger ”Det giver dyb mening i arbejdslivet at give en hånd i ryggen til dem, der ikke har det lige så nemt som dig selv. Og så er det en meget stor gevinst for vores samfund, at alle kan være med til at tage en ansvar”.

En arbejdsdag med mening

CAREmedarbejderen, der ansættes på særlige vilkår, får en struktureret hverdag, og den sociale status, som et arbejde giver, er med til at skabe den personlige identitet. Det er med til at øge den selvværdsfølelse, der får personen til selv at tage de initiativer ,der skal til for at sikre et godt arbejdsliv. Samarbejdet mellem Team Tvis Holstebro og Code of Care skal medvirke til at social ansvarlighed er en del af klubstrategien ,og at det effektueres på det operationelleplan i klubbens arbejde inde for idrættens verden.

Før kampen mellem Ålborg Håndbold og TTH d. 18. Februar overrakte medstifter af Code of Care Peter Nørgaard, direktør i Creativ Company, officielt et diplom for medlemskabet til dir. Jacob Jørgensen fra TTH.

For yderligere oplysninger se
www.tvisholstebro.dk og www.codeofcare.dk eller kontakt:
Dir. Jacob Jørgensen, TTH. Mobil: 2423 9039. Mail: jacob@tvisholstebro.dk
Sekretariatschef Tommy Wølk, Code of Care. Mobil: 2086 5030. Mail: Tommy@codeofcare.dk

I samarbejde med Den Gamle Avlsgård i Ribe invitere Code of Care til “gå hjem møde” med følgende program:
Kl. 14.30: Velkommen v/Laila Bro, Den Gamle Avlsgård
Kl. 14.45: CSR og Code of Care v/Peter Nørgaard, Creative Company og en af stifterne bag Code of Care
Kl. 15.15: Workshops v/Tommy Wølk, Code of Care
Kl. 16.30: Den gode “story” v/Jane Elgård Petersen, Kulturdetektiven og Code of Care ambassadør
Kl. 16.45: Du vælger selv at være en del af løsningen v/Laila Bro, Den Gamle Avlsgård
Kl. 17.00: Tak for i dag ……….
Der serveres kaffe/the, vand, frugt og kage. Mulighed for at købe økologisk saft uden tilsat sukker.
Pris pr. person 200,- kr. + moms.
Tilmelding til Den Gamle Avlsgård på tlf. 75 41 18 06 eller info@dengamleavlsgaard.dk
Du kan læse mere om Den Gamle Avlsgård her

Code of Care og Lederne Fyn har den store glæde, at kunne invitere til en spændende aften, med det formål at inspirere til udvikling af den sociale tankegang i virksomheder og organisationer.

Vi har, fra Welfare Tech Region, fået direktør Henrik Kagenow til, at holde forelæsning om betingelserne for at drive virksomhed i fremtiden. – og Steffen Brandt sætter musik og ord på tankerne! Vi bliver skubbet helt ud på stolekanten – af grin og alvor. Det vil helt sikkert give dig et inspirationskick!

Glæd dig og dine gæster med en spændende aften i fremdriftens tegn.

Vi mødes på det smukke gods Boltinggaard Gods, Kokskovej 28, 5750 Ringe.

Program:

Kl. 17.00 Arrangementsstart
Kl. 17.05 Velkomst v. den kreative købmand dir. Peter Nørgaard   – “Hvor er COC nu?”
Kl. 17.30 Foredrag ved direktør Henrik Kagenow – “Fremtidens virksomhed takes care – or dies”
Kl. 18.10 Godsets lækre kulinariske traktement – med refleksionsdebat
Kl. 19.05 Koncert “Et liv på kanten af småt brændbart.”
Steffen Brandt giver os og tiden et kærligt ord med på vejen. NB.: Det kan risikere at blive underholdende!
Kl. 19.55 Kaffe og sødt – og networking
Kl. 20.30 Code of Care – “Vejen frem?”
Kl. 20.45 Afrunding 

Tag din partner, ledergruppe, medarbejder, kompagnon, konkurrent – eller tankefælle med.

Pris med traktement, inspirerende foredrag og tankevækkende koncert: 385 kr.
Pris ex.moms.

Tilmeld dig og dine gæster allerede nu –  inden d. 26. februar på mail: mail@codeofcare.dk eller ring til Code of Care sekretariatssekretær Wicki på 2216 8577. (Oplys antal, navn, firma, adresse, mail, tlf. nr., cvr/ean).

Vi glæder os til at udveksle tanker med dig

Klik her for at se invitationen

   ”Hvis mennesket ikke passer til systemet, blir det værst for mennesket”

         Citat sanger Steffen Brandt

www.dr.dk har skrevet en god artikel, Læs hele artiklen her

Code of Cares fornemmeste opgave er, at være katalysator for det paradigmeskifte, der skal finde sted hos direktører, ejere og aktionærer, således at de sætter action bag den sociale ansvarstagen, som vil blive et vilkår for fremtidens virksomheder og organisationer. Det skal kunne betale sig menneskeligt og finansielt.

De tanker vi gør os og de erfaringer vi har gjort i forhold til social ansvarlighed, kan du og din virksomhed drage nytte af, ved at inddrage os i at sætte luppen på hvad din organisation kan gøre. Set ud fra det fakta at alle kan gøre noget, og ikke alle kan gøre det samme, så afholder vi sammen en workshop, et seminar, et oplæg – til diskussion i enten din medarbejderstab, ledelse eller bestyrelse. Udbyttet af en sådan indsats vil være at såvel ledelsen, som de der skal tage sig af den opperationelle side, har koordineret indsatsen og har commitment til at gennemføre tiltagene.  

For at sikre forankringen i organisationen, har vi sammensat et Code of Care Ambassadørprogram, en dannelsesrejse, som du enten selv eller to andre fra din organisation kan deltage i. Når du har været med på rejsen, vil du være afklaret om fremtidens krav til socialt ansvar i organisationer, klædt på til at varetage gennemførelsen af tiltag – og din egen udvikling vil være sat på sporet. Desuden vil du have opbygget det netværk, der skal til for at komme videre – konkret og tankemæssigt.

Og hvad er det så du kan gøre?

Det vil fremover være et vilkår for det at drive virksomhed, at der tages socialt ansvar – dine samarbejdspartnere vil agere efter, at det ligger højt i dine og dine kolleger og medarbejderes bevidsthed.
Hvordan kan du så sikre dig, at virksomhedens strategi inkorporerer det sociale ansvar – og dermed bliver en del af fremtidens virksomheder?

Udbredelsen af tankesættet og markeringen af, at du er med i bevægelsen, kan synliggøres ved at din virksomhed benytter Code of Cares logo i din branding, på jobannoncer, website, sociale medier og andre steder, hvor dine kunder og leverandører møder dig. 

Der ligger i Code of Care regi ikke et sæt regler for hvad du og din virksomhed skal gøre eller et mål for hvor meget der skal gøres. Der vil være differentierede indsats muligheder. Det vigtige er at vi sammen finder frem til, hvilket potentiale der ligger – og sætter action på. Er det at starte en ny afdeling op, hvor udsatte og udfordrede mennesker kan arbejde, eller er det at ansætte 3 nye medarbejdere til at varetage en stilling sammen, eller kan organisationen sætte handling bag tankerne ved at sikre uddannelsespladser til unge – med psykiske eller fysiske udfordringer. Kan en plads i virksomheden besættes af en med kriminel baggrund? Skal vores næste leder være blind – og dermed god til at lytte? Findes der kompetencer hos udfordrede mennesker, der gør dem til specialister på lige det område, hvor vi vil udvikle virksomheden på?

Det vigtigste er at holde fokus på og registrere mulighederne – og gøre noget ved dem.

Vi søger tovholdere, der har lyst og tid til at løse nogle af de spændende opgaver der ligger forude. Der er tidsmæssigt og opgavemæssigt mange mindre opgaver, som vi gerne vil have en hånd til. Mange har givet deres tilsagn, og vil du være en del af Code of Care – på den ene eller anden måde – så fortæl os på hvilken måde det kunne være.

Her er en række konkrete tiltag du kan tage fat på:

- Tilmeld dig vores nyhedsmail og bliv opdateret omkring udviklingen. Klik her

- Meld dig ind og vær med til at støtte arbejdet frem mod et fleksibelt, rummeligt og menneskeligt arbejdsmarked. Klik her

- Send os en mail med dine tanker og bed om at blive kontaktet for at høre mere om, hvad din rolle kan være i Code of Care regi. Send til mail@codeofcare.dk

- Tilkendegiv din mening på websitet – Klik her

- Fortæl hvor du ser at Code of Care gør en forskel til din leder, dine medarbejdere, dine kommunalpolitikere og dine venner. F.eks. gennem Facebook og LinkedIn.

”Det behøver ikke at være sådan!” udtrykte Peter Nørgaard, direktør i Creativ Company, efter at have indledt med at fortælle om de mange mennesker, der står uden for arbejdsmarkedet – og dermed uden mulighed for at bidrage til det samfund de lever i. Vi har i Code of Care et mål, der siger, at alle der kan og vil, de skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet. Vi må aldrig blive så fattige, at vi kun har råd til at give hinanden penge. Det at have en hverdag med struktur og social samvær med kolleger, det er vigtigt for care-medarbejderen, det giver stolthed og engagement hos de andre medarbejdere, det giver effektivitet og innovation i virksomheden – og endelig så giver det øget overskud i samfundet til at tage sig af dem, der virkelig har brug for hjælp.

Paradigmeskifte med indbygget fremtid.

Professor ved Århus Universitet Steen Hildebrandt gav Peter Nørgaard ret. ”Det bliver et vilkår for det at drive virksomhed” forudsagde han, mens der var en lyttende stilhed i salen. Verden er vidne til en øget social tankegang. Det handler om at vi skal kare os mere om hinanden, og ikke kun tænke på kortsigtet økonomisk vækst. Selvfølgelig skal en virksomhed sikre overskud på bundlinjen – og det vil fremover komme af, at der tages socialt ansvar. Det vil kunderne, leverandørerne og medarbejderne forlange. Vi skal endog kare os om konkurrenterne. ”At kare os om de mennesker, der er tæt på os og længere væk, det vil blive en spilleregel på det marked, som vi er på vej ind i,” sagde Steen Hildebrandt. ”Vi har levet som om, vi er den sidste generation, og det kan vores klode ikke holde til. Når der sker forandringer i verden skal både politikere og virksomheder tage sig i agt –og iagttage – og samles om at sikre de værdier, der er værd at leve efter. Det er bottom up at ændringerne skal bevæge sig. EU og folketinget kan ikke skabe det nye. Derfor at Code of Care en væsentlig del at den bevægelse, der skal være med til at fjerne barriererne og sætte tankerne fri – og skabe en fremtid for vores samfund.”

Hvis mennesket ikke passer til systemet – bliver det værst for mennesket

Udtalelsen kommer fra en af Danmarks samfundsrevsere – Steffen Brandt. Gennem grin og tårer førte han deltagerne gennem hans musikalske univers, som er fyldt med tekster, der sætter de skæve og de udfordrede i centrum. ”I en periode med grådighed er sammenhængskraften forsvundet ud af vores hverdag. Vi har splittet værdikampen splittet os i to lejre, og det er ikke befordrende for mennesker, virksomheder, Danmark og verden”, konstaterer han. ”Jeg ser nu i vores land en stor lyst til at samarbejde på tværs, og der er igen plads til medmenneskelighed og omsorg. Det er ved at se på, hvad du selv kan gøre, at værdierne forandre sig. Vi kan ikke blot give den opgave til staten og kommunerne”.

Steffen Brandt har som musiker brugt sarkasme, ironi og et stort glimt i øjet i sine tekster, for at sætte den danske folkesjæl til debat. ”Ofte er det overladt til kunstnere og videnskabsfolk at komme med nye idéer. Det her illustrerer, at der blæser nye vinde i erhvervslivet, og det peger fremad. Især den forankring i virksomheder gør, at der er et perspektiv og et håb for fremtiden” afslutter en positiv Steffen Brandt.

Se et glimt af den gnist de to Brandter slog an, og den flamme der blussede op hos de mange engagerede fremmødte. Klik her

Vi takker for den utrolig flotte opbakning til arrangementet

Indsatsen handler om at skabe mere åbenhed om psykisk sygdom og bedre muligheder for mennesker med psykisk sygdom for at blive en aktiv, integreret del af samfundet, fx via arbejdspladsen.

Peter Nørgaard er én af 16 (aner-)kendte ambassadører for indsatsen, og han vil tale på dagen om, hvorfor erhvervslivet skal øge det sociale ansvar på arbejdspladsen. Regionrådsformand Bent Hansen er vært og konferencier. Derudover er der bl.a. et spændende oplæg af folketingspolitiker Anne Marie Geisler Andersen, som fortæller om, hvordan hun tackler sin psykiske sårbarhed, fx ved at løbe 200 km på et døgn for SIND!

Kick Off sker den 10. oktober 2011, kl. 15.00-18.00 på HEART Herning Museum of Contemporary Art, Birk Centerpark 8, 7400 Herning. Tilmelding er krævet – og kan ske her efter først-til-mølle-princippet – Senest 30. september her

EN AF OS Invitation med program_web