Og hvad er det så vi gør?

Code of Cares fornemmeste opgave er, at være katalysator for det paradigmeskifte, der skal finde sted hos direktører, ejere og aktionærer, således at de sætter action bag den sociale ansvarstagen, som vil blive et vilkår for fremtidens virksomheder og organisationer. Det skal kunne betale sig menneskeligt og finansielt.

De tanker vi gør os og de erfaringer vi har gjort i forhold til social ansvarlighed, kan du og din virksomhed drage nytte af, ved at inddrage os i at sætte luppen på hvad din organisation kan gøre. Set ud fra det fakta at alle kan gøre noget, og ikke alle kan gøre det samme, så afholder vi sammen en workshop, et seminar, et oplæg – til diskussion i enten din medarbejderstab, ledelse eller bestyrelse. Udbyttet af en sådan indsats vil være at såvel ledelsen, som de der skal tage sig af den opperationelle side, har koordineret indsatsen og har commitment til at gennemføre tiltagene.  

For at sikre forankringen i organisationen, har vi sammensat et Code of Care Ambassadørprogram, en dannelsesrejse, som du enten selv eller to andre fra din organisation kan deltage i. Når du har været med på rejsen, vil du være afklaret om fremtidens krav til socialt ansvar i organisationer, klædt på til at varetage gennemførelsen af tiltag – og din egen udvikling vil være sat på sporet. Desuden vil du have opbygget det netværk, der skal til for at komme videre – konkret og tankemæssigt.

Og hvad er det så du kan gøre?

Det vil fremover være et vilkår for det at drive virksomhed, at der tages socialt ansvar – dine samarbejdspartnere vil agere efter, at det ligger højt i dine og dine kolleger og medarbejderes bevidsthed.
Hvordan kan du så sikre dig, at virksomhedens strategi inkorporerer det sociale ansvar – og dermed bliver en del af fremtidens virksomheder?

Udbredelsen af tankesættet og markeringen af, at du er med i bevægelsen, kan synliggøres ved at din virksomhed benytter Code of Cares logo i din branding, på jobannoncer, website, sociale medier og andre steder, hvor dine kunder og leverandører møder dig. 

Der ligger i Code of Care regi ikke et sæt regler for hvad du og din virksomhed skal gøre eller et mål for hvor meget der skal gøres. Der vil være differentierede indsats muligheder. Det vigtige er at vi sammen finder frem til, hvilket potentiale der ligger – og sætter action på. Er det at starte en ny afdeling op, hvor udsatte og udfordrede mennesker kan arbejde, eller er det at ansætte 3 nye medarbejdere til at varetage en stilling sammen, eller kan organisationen sætte handling bag tankerne ved at sikre uddannelsespladser til unge – med psykiske eller fysiske udfordringer. Kan en plads i virksomheden besættes af en med kriminel baggrund? Skal vores næste leder være blind – og dermed god til at lytte? Findes der kompetencer hos udfordrede mennesker, der gør dem til specialister på lige det område, hvor vi vil udvikle virksomheden på?

Det vigtigste er at holde fokus på og registrere mulighederne – og gøre noget ved dem.

Vi søger tovholdere, der har lyst og tid til at løse nogle af de spændende opgaver der ligger forude. Der er tidsmæssigt og opgavemæssigt mange mindre opgaver, som vi gerne vil have en hånd til. Mange har givet deres tilsagn, og vil du være en del af Code of Care – på den ene eller anden måde – så fortæl os på hvilken måde det kunne være.

Her er en række konkrete tiltag du kan tage fat på:

- Tilmeld dig vores nyhedsmail og bliv opdateret omkring udviklingen. Klik her

- Meld dig ind og vær med til at støtte arbejdet frem mod et fleksibelt, rummeligt og menneskeligt arbejdsmarked. Klik her

- Send os en mail med dine tanker og bed om at blive kontaktet for at høre mere om, hvad din rolle kan være i Code of Care regi. Send til mail@codeofcare.dk

- Tilkendegiv din mening på websitet – Klik her

- Fortæl hvor du ser at Code of Care gør en forskel til din leder, dine medarbejdere, dine kommunalpolitikere og dine venner. F.eks. gennem Facebook og LinkedIn.