Succes med at løfte i flok hos Peter Larsen Kaffe – Sammen fik vi en ung i job
1. september 2021
Med visionen ”Sammen får vi unge i job” afholdt Code of Care Task Force Viborg et inspirerende aften-arrangement tilbage i 2019. Ved arrangementet var der fokus på at skabe jobs til unge mennesker i Viborg Kommune. Ét af de jobs, der blev skabt den aften, var hos Peter Larsen Kaffe, hvor Camilla blev ansat.
Virksomheden udvikler Camilla
Camilla mødte ind til Code of Care-arrangementet med social angst og stærk højdeskræk i bagagen:
”Jeg var gået i stå – og var i tvivl om, jamen hvad er det, jeg kan, og hvad vil jeg – og med min angst og højdeskræk kunne jeg jo ikke så godt arbejde et sted med mange mennesker og trapper. Så min jobkonsulent fra kommunen foreslog, at jeg tog til det her Code of Care-arrangement for at prøve noget andet end at sende ansøgninger på ansøgninger ud”.
Camilla blev ansat 10 timer om ugen på kontoret ved Peter Larsen Kaffe. Sideløbende kom hun i virksomhedspraktik i produktionen og på lageret for at lære organisationen at kende. Hun fandt ud af, hvor hun hørte til og er nu fastansat på fuldtid på lageret – ovenikøbet med nyerhvervet truckcertifikat.
Produktchef ved Peter Larsen Kaffe Annette Wisler Houmann har været tilknyttet som Camillas frivillige erhvervsmentor, og har kunnet følge Camilla i hendes arbejde helt fra starten af:
”Jeg har været en slags tryghedsperson, hvor Camilla har kunnet komme til mig med alt mellem himmel og jord. Samtidig har jeg sået nogle frø, så vi har sporet hende ind på den rigtige vej her i virksomheden – det har hun taget til sig og er vokset helt vildt. Jeg har jo oplevet Camilla tage kvantespring i sin udvikling her hos os, for eksempel da hun knap et år inde i sin ansættelse på 10 timer om ugen på kontoret, siger, at hun er klar til at søge en fuldtidsstilling på lageret.”
Også driftschefen ved Peter Larsen Kaffe, Frank Madsen, er fuld af beundring over Camillas udvikling:
”Hun startede som 29-årig, og havde forinden ikke prøvet at have et fuldtidsjob. I dag arbejder hun 37 timer, tager ansvar for sine opgaver og er meget arbejdsom. Det har været vildt at se hende udvikle sig så meget på så kort tid. Hun er kommet med den helt rigtige indstilling, og det har haft en positiv indflydelse på hende, medarbejderne og virksomheden i det hele taget.”
For Camilla er der stor glæde forbundet med fuldtidsarbejdet på lageret:
”Jeg er glad for at gå på arbejde sammen med mine kollegaer – hver dag. Jeg mærker ikke længere til tvivlen på mig selv, som jeg havde inden, jeg startede her.”
Camilla udvikler virksomheden
Virksomhedens kultur har også været under udvikling – sideløbende med Camilla – fortæller Frank Madsen:
”Vi blev enige i medarbejdergruppen om, at det er det her, vi vil med vores arbejdsplads. Vi har gjort ekstra ud af at få hende til at føle sig som en del af os, blandt andet ved at anerkende og rose hendes arbejde og fremskridt. Jeg kan se, at det har haft en afsmittende effekt på virksomhedskulturen i det hele taget. Vi anerkender hinandens arbejde, og det har gjort en stor forskel i miljøet på arbejdspladsen.”
Annette Wisler Houmann oplever, at det har været givtigt for alle:
”Det har været givtigt for mig personligt at være der for Camilla og hjælpe hende på vej i livet; og for medarbejderne og virksomheden har det været givtigt i den forstand, at vi alle har lært noget – vi har oplevet succes med at løfte i flok. Det giver motivation for at gøre det hele igen.”
For Camilla gør det en stor forskel, at medarbejderne er opmærksomme på hende og hendes arbejde:
”Jeg har været i mange praktikker og har følt, at jeg ikke rigtig hørte til nogle steder – følt mig lidt til overs og ikke ligeværdig. Men her er jeg på lige fod med alle andre – selvom jeg startede i praktik. De var og er rigtig gode til at rose mig og mit arbejde.”
”Vi samarbejder om Viborg”
Camillas ansættelse i Peter Larsen Kaffe har været et samarbejde mellem Jobcenter Viborg og Peter Larsen Kaffe – og Frank Madsen roser medarbejderne i kommunen på trods af de paragraffer, de skal igennem:
”De gør et kæmpe stykke arbejde, for at få tingene til at lykkes – og hvis vi holder fokus på det, der kan lade sig gøre, så kan vi få mange flere historier som denne i vores kommune.”
Beskæftigelsesudvalget var i sommer på besøg på Peter Larsen Kaffe, hvor Camillas historie også blev fortalt. Det er en prioritet for Beskæftigelsesudvalget at møde de lokale virksomheder der hvor, de er.
Det handler nemlig om at se hverdagen i virksomhederne udspille sig, fortæller Charlotte Burvil, arbejdsmarkedschef i Viborg Kommune:
”Vi samarbejder om Viborg, og der er stor politisk opbakning til at virksomhederne i kommunen tager et socialt ansvar. Med de her møder på lokale virksomheder kan Beskæftigelsesudvalget få en finger på pulsen, hvad det angår, og give virksomhederne anerkendelse af det store arbejde, de gør for vores kommune.”