Code of Cares partnerskaber skaber forandring på flere niveauer. Herunder finder du et overblik over vores Task Forces landet over, konkrete eksempler på kommuner der har overtaget og videreført indsatsen, personlige historier fra mennesker og virksomheder der har oplevet forskellen – samt de økonomiske resultater, der ligger bag.
Danmarkskortet viser de 23 kommuner, hvor Code of Care siden 2011 har etableret Task Forces – lokale erhvervsnetværk med fokus på social ansvarlighed, i samarbejde mellem jobcenter og erhvervsliv. Kommunerne er: Aalborg, Albertslund, Allerød, Faaborg-Midtfyn, Favrskov, Fredericia, Greve, Hedensted, Holstebro, Hørsholm, Ishøj, København, Norddjurs, Silkeborg, Skive, Slagelse, Struer, Svendborg, Sønderborg, Thisted, Varde, Vest-Himmerland og Viborg.
Overdragelses- og resultatcases på kommuneniveau
Struer
7-årigt Task Force-samarbejde overdraget til Struer Kommune i marts 2026 – 952 skabte job til mennesker med særlige arbejdsbehov. Kommunen viderefører nu selv indsatsen med det fundament, samarbejdet har bygget op.
Viborg
282 unge er kommet videre i job eller uddannelse i Viborg Kommune (2021-2025) efter at have fået en erhvervsmentor gennem kommunens mentorindsats – et selvstændigt initiativ, der kører parallelt med Task Forcens arbejde.
Faaborg-Midtfyn
Over en 5-årig periode har Faaborg-Midtfyn Kommune skabt 441 småjobs til mennesker, der er allerlængst væk fra arbejdsmarkedet.
Varde
Jobcenter Varde: Code of Care-virksomhederne i Varde Kommune har udarbejdet et bæredygtighedscertifikat, der årligt dokumenterer deres sociale ansættelser – og kan opgøre en samfundsmæssig besparelse på 4.736.052 kr.
9 cases
Christina Rodian er sælger for Bygma i Ringe og er en rigtig solstrålehistorie.
Fra en hverdag præget af angst og depression er Christina gået hele vejen. Fra ti timers arbejdsprøvning til en 37 timers arbejdsuge på en inkluderende arbejdsplads, hvor sygedagene er i bund og trivslen topper.
Bilkas hurtigste medarbejder
Der er én ting, som Thomas Edwards fra Bilka i Hundige, gerne vil sige til virksomhedsledere: Tålmodighed.
Har man det, kan medarbejderen vokse, og i Thomas tilfælde udviklede han sig fra en langsom pakker i Bilka To Go til den hurtigste ud af 100 medarbejdere. en bedrift han gentog to år i træk.
For enden af regnbuen...
...lå drømmejobbet.
Men inden Emma Hertzberg landede på den helt rette hylde i marketingsafdelingen i Carls.nu, havde hun kæmpet med social angst og en udfordrende hverdag. Med hjælp og støtte trives Emma så godt, at hun i dag arbejder fuldtid og er en vigtig del af markedsføringsindsatsen.
Tilpassede rammer skaber produktive medarbejdere
Kevin Klods er flexjobber i Cellphone & PC Repair og har med sin ADHD diagnose opnået de perfekte rammer på tre timer, tre gange om ugen.
Af sin arbejdsgiver betegnes han som uundværlig, og med en medarbejder som Kevin ombord, er han klar til til at starte en ny afdeling op.
Det perfekte match
Bipolar lidelse afholder ikke Patrick fra at yde en stor indsats hos Online Cargo i Ishøj.
Som flexjobber varetager han opgaver som bliver udført til perfektion og hans personlighed bliver ofte fremhævet. Kemien sidder ifølge arbejdsgiver er ekstra god.
Et fast holdested og en klar retning
Efter tre år uden retning er 33-årige Christel i dag fast del af den inkluderende produktion hos Stilling A/S i Brøndby, hvor hun bl.a. klargør skinneprøver.
CEO Thomas Trads Hansen kalder hende en gave for virksomheden. Christels råd til andre: giv ikke op – der står nogen klar på den anden side.
Fra opvask til drømmen om kokkehvervet
Loke Elleby startede genert med fire timer i opvasken på Bøf & Bolle i Kokkedal.
I dag arbejder han 30 timer om ugen, laver burgere og er en selvsikker, vellidt kollega. Næste mål: at blive kok – en drøm, der nu er tættere på end nogensinde.
En systemisk hjerne til systemisk arbejde
Dennis Gammelgaard er lager- og logistikmedarbejder i fleksjob hos B2B Golf, hvor hans systematiske tilgang og øje for detaljer skaber værdi.
Direktør Jon Johannesson beskriver ham som en mødestabil og glad medarbejder – et godt eksempel på det potentiale, fleksjobbere udgør på arbejdsmarkedet.
Fællesskab som værdi
Justyna er i praktik hos Evaxion Biotech i Hørsholm, hvor hun hjælper med driften – fra kaffemaskinen til mødelokaler. Hun startede genert, men er i dag en naturlig del af fællesskabet.
For Thomas Munk og Susanne Bech i Evaxion handler det om en inkluderende kultur, hvor Justyna giver rigtig meget tilbage til virksomheden.