Vision:
”Alle har en plads i fællesskabet”.
Mission:
- Løfte unge tættere på arbejdsmarkedet ved at skabe konkrete jobåbninger og lærepladser.
- Fjerne barrierer ved at hjælpe de unge, der ofte kæmper med psykiske eller sociale udfordringer, så de ikke “efterlades på perronen”.
-
Forpligtende partnerskaber ved at samle kommuner, virksomheder og civilsamfund om et fælles ansvar for næste generation.
Antal etablerede jobs til dato:
Kontakt facilitator i Code of Care Allerød-Hørsholm
Kim Wodstrup
Mail: kim@codeofcare.dk
Mobil: 20 33 60 21
Autisme er ikke en hindring men en styrke hos B2B Golf
Det tog sin tid, men da Dennis Gammelgaard fandt det, var det et perfekt match. I dag er han lager- og logistikmedarbejder i fleksjob hos B2B Golf.
Opgaverne kræver overblik, rutine og præcision – kompetencer som Dennis netop besidder:
“Det at være lager- og logistikmedarbejder passer godt til den hjerne, jeg har. Det er jo lidt min autisme. Man tænker meget i systemer og rutiner, som for eksempel at sætte golfbolde op og sætte logoerne lige, præcis hvor de skal være”.
Det er halvandet år siden, Dennis begyndte hos B2B Golf.
Ejer og direktør i virksomheden, Jon Johannesson, beskriver ham som en positiv medarbejder, han altid kan regne med:
“Dennis er en ekstremt mødestabil og glad medarbejder. Han har nærmest intet sygefravær og møder glad op hver eneste dag.”
Værdsat for den man er
For Dennis handler trivsel om mere end selve opgaverne. Det handler om at føle sig set og anerkendt:
“Jeg føler mig tryg og tilpas her. Man bliver værdsat for sine kvaliteter, og man har kollegaer, der accepterer en. Det er noget af det vigtigste – at få den chance, man skal bruge for at komme videre.”
Jon Johannesson ser historien om Dennis som et eksempel på et bredere potentiale, hvor fleksjobbere som Dennis Gammelgaard udgør et stort potentiale på arbejdsmarkedet. Han har derfor et klart råd til andre virksomhedsledere:
”Der er mange virksomheder, som har svært ved at rekruttere medarbejdere, da der er fuld beskæftigelse. Så kig i de her mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Med de rigtige rammer kan de være rigtig værdiskabende – specielt inden for e-commerce og repetitive opgaver.”
Om B2B Golf:
- En dansk handelsvirksomhed, der sælger golfudstyr til private og erhverv.
- Du kan læse mere om virksomheden: https://www.b2bgolf.dk
Ny, fælles Task Force i Nordsjælland skal vende rekrutteringsudfordringer til muligheder
Allerød og Hørsholm kommuner indgår i et fælles partnerskab med Code of Care om en Task Force under Ungeløftet. Den 3-årige indsats er skudt i gang, og den indledende strategiproces blev afholdt på Allerød Rådhus i selskab med de to borgmestre, repræsentanter fra de to kommuner, lokale virksomheder og Code of Care.
”Her i Nordsjælland har vi utrolig mange unge med en masse potentiale. Det er bare ikke alle, der tager den lige vej”, siger borgmester i Allerød, Clara Rao.
Hun og borgmester i nabokommunen, Morten Slotved fra Hørsholm har indgået et fælles partnerskab med Code of Care om en Task Force målrettet unge med særlige arbejdsbehov.
Det målrettede fokus på de unge er en del af den nationale satsning ”Ungeløftet”, der skal hjælpe de cirka 45.000 unge mellem 15 og 29 år, der i dag står uden uddannelse og beskæftigelse.
Alle unge fortjener en chance
For Morten Slotved er motivationen enkel.
”Folk på kanten af arbejdsmarkedet skal også have en chance. Og det er jo ikke dem selv, der altid lige kan se vejen ind. Der er det rigtig vigtigt, at vi både har kommunen og virksomhederne med”.
Clara Rao ser samtidig en oplagt mulighed for at vende en udfordring til en fordel og påpeger, at der er brug for virksomheder til at støtte op om de unge og tilbyde småjobs, praktik- eller læreplads.
”Vi ser, at virksomheder også har rekrutteringsudfordringer – det samspil skal være et potentiale, ikke en modsætning”, siger hun.
Stærkere sammen – to kommuner, én Task Force
Det er ikke tilfældigt, at de to kommuner løfter opgaven i fællesskab. Morten Slotved fremhæver styrkerne:
”Det giver en synergieffekt, at vi er to kommuner, der kan arbejde sammen, så vi rammer de rigtige unge med de rigtige virksomheder. Jeg er rigtig glad for, at det lykkes os at være sammen om så vigtig en opgave”.
For direktør i Code of Care, Rolf Eg Klint Sørensen, er den tværkommunale model netop en en fordel ved indsatsen.
”Når to kommuner går sammen om en Task Force, øger vi markant mulighederne for at matche de rigtige unge med de rigtige virksomheder. Det kræver bredde i netværket – og det får vi her. Vi har i Code of Care arbejdet i 15 år med præcis den slags tværgående samarbejder, og vi ved, at det er der, forandringen sker”.
Erfaring og dokumenterede resultater
Begge kommuner har aktivt valgt Code of Care som samarbejdspartner – og begrundelserne er entydige.
”Code of Care har rigtig stor erfaring med samspillet mellem virksomheder og kommuner. Det er vigtigt at have en tredje part, der kan tage kommunerne, de unge og virksomheden i hånden og sørge for de rette rammer – ikke bare nu og her, men også en fremtidssikret løsning”, siger Clara Rao.
Morten Slotved er enig og påpeger ligeledes Code of Cares lange track record og et standardiseret og afprøvet samarbejde med virksomheder. For ham er dette aspekt vigtigt, da det skaber trivsel for det unge menneske og for virksomhederne.
For Rolf Eg Klint Sørensen er tilliden gensidig – og forventningerne høje.
”Kommunerne vælger os, fordi de tror på modellen og kender vores resultater. Nu skal vi levere. Ungeløftet er en oplagt mulighed for at gøre en reel forskel for unge, der ellers risikerer at blive tabt – det ansvar tager vi alvorligt”, siger Rolf Eg Klint Sørensen, mens han fastslår målet med Task Forcen og det nye samarbejde:
”Vores forventning er, at Task Forcen i Allerød-Hørsholm bliver et forbillede for, hvordan kommuner og virksomheder i Nordsjælland kan samarbejde om de unge. Om nogle år skal vi kunne se tilbage og sige: De unge fik en reel chance – og de greb den”.
