I enhver virksomhed findes der opgaver af forskellig karakter og kompleksitet. Mens nogle medarbejdere fokuserer på kerneopgaver og specialiserede fagområder, findes der en række vigtige støttefunktioner, som kan udgøre meningsfulde småjobs.

Analyser fra STAR (2023) viser, at løntimer kan give en varigt stærkere tilknytning til arbejdsmarkedet, selv for personer, der har været på kanten af arbejdsmarkedet i længere tid. Omkring 70 % af gruppen, der opnår løntimer, har forsat tilknytning til arbejdsmarkedet fem år efter.

Professor i økonomi, Michael Rosholm, har lavet en analyse, der yderligere peger i retning af,, at ordinære løntimer resulterer i en markant forbedret arbejdsmarkedstilknytning. En fremtidig rapport vil undersøge, om det er generelt gældende (Væksthuset, 2025).

Opdag værdifulde småjobs

I samarbejde med medarbejdere i virksomheden kan opgaver i virksomheden identificeres. Opgaver som:

• Frigør tid for kernemedarbejdere, så de kan fokusere på deres primære kompetenceområder
• Potentielt forbedrer arbejdsgange og processer i virksomheden
• Kan bidrage til øget kundetilfredshed og service
• Ikke nødvendigvis kræver specialiseret uddannelse eller er underlagt stramme deadlines

En win-win situation

Når virksomheder omdanner daglige opgaver til småjobs, åbnes nye døre til arbejdsmarkedet. Denne tilgang skaber værdi på flere niveauer: Virksomheden oplever effektivisering og forbedrede arbejdsgange, mens eksisterende medarbejdere mærker øget arbejdsglæde og bedre mulighed for at fokusere på deres kerneopgaver. For de nye medarbejdere er det en meningsfuld mulighed for at bidrage med deres kompetencer i et rigtigt job.