Der skal løftes i flok, når Professionshøjskolen Absalon efter stor bevilling fra Velliv Foreningen vil hjælpe en særlig gruppe af voksne ind på arbejdsmarkedet. Code of Care indgår som en af aktørerne i det stærke team, der skal få projektet over målstregen.
Bæredygtig inklusion af voksne med mentale helbredsudfordringer er et ambitiøst forsknings- og udviklingsprojekt, der skal undersøge, hvordan små og mellemstore virksomheder kan skabe bæredygtig arbejdsinklusion af voksne med mentale helbredsudfordringer. Professionshøjskolen Absalon har fået tildelt en treårig bevilling fra Velliv Foreningen, og Code of Care deltager som central samarbejdspartner sammen med Aalborg Universitet, Væksthuset og Københavns Professionshøjskole.
“Samarbejdet giver mulighed for skabelsen af ny viden, så det ikke kun er erfaringsmæssigt, men at der også er et forskningsmæssig belæg for vores viden. Det vil vi naturligvis gerne bidrage til”, udtaler direktør i Code of Care, Rolf Eg Klint Sørensen.
Projektet kommer på et særdeles relevant tidspunkt, da 64% af EU’s arbejdsstyrke er beskæftiget i små og mellemstore virksomheder (SMV’er), og der samtidig er dokumenteret en markant stigning i antallet af personer ansat i fleksjob – fra omkring 26.000 i 2004 til næsten 100.000 i 2024. Det nye EU-direktiv Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fra januar 2024 skubber yderligere til dagsordenen ved at stille krav om rapportering af bæredygtighed på Environment, Social and Governance (ESG) parametre.
Tre år med udvikling
Forskningsprojektet vil gennemføres i tre faser over tre år. Første fase omfatter dybdegående etnografisk feltarbejde hos seks udvalgte SMV’er inden for bygge- og anlægsbranchen, servicebranchen og produktionsvirksomheder. Her vil forskerne gennem interviews og observation undersøge, hvordan vellykket arbejdspladsinklusion foregår i praksis.
Anden fase samler aktører fra virksomheder, medarbejdere med mentale helbredsudfordringer og frontmedarbejdere i lærings- og udviklingsworkshops for at samskabe konkrete løsninger og strategier. Den tredje fase fokuserer på formidling og vidensmobilisering gennem ESG-besøg til virksomheder, podcastserie, videoer og undervisningsmateriale.
Projektet vil blandt andet resultere i konkrete værktøjer som 20 gratis ESG-besøg til nye virksomheder, en tredje podcastserie og undervisningsmateriale målrettet ledere og frontmedarbejdere. Code of Cares rolle som praksispartner sikrer, at forskningsresultaterne får direkte relevans for virksomhedernes hverdag og kan implementeres bredt i det danske erhvervsliv.
”Foruden en repræsentantrolle i projekt- og styregruppen, ser vi i Code of Care frem til at arbejde videre med indsatsmodellen ud fra virkningsevalueringens anbefalinger, hvor vi kan bruge vores mangeårige erfaring, praktisk og strategisk til at bidrage til bæredygtig arbejdsinklusion”, siger Rolf Eg Klint Sørensen.